Brasil levaria até 30 anos para compensar jornada menor

O Brasil pode levar de 17 a 30 anos para acumular o ganho de produtividade necessário para compensar uma eventual redução da jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas. As informações são da CNI (Confederação Nacional da Indústria) e foram divulgadas nesta 2ª feira (31.ago.2026).

A projeção considera o cenário em que as empresas mantêm empregos e salários e absorvem a diminuição nas horas trabalhadas sem desconto na remuneração. Nesse caso, segundo a CNI, o total de horas trabalhadas cairia em cerca de 8%, e a eficiência por hora trabalhada precisaria aumentar de 8,3% a 8,5%. Assim, seria necessário alcançar um salto de aumento de produtividade para compensar a redução do tempo disponível de trabalho.

De acordo com a CNI, de 1981 a 2024, a produção por hora trabalhada cresceu, em média, 0,5% ao ano. Nesse ritmo, seriam necessários cerca de 17 anos para acumular o ganho estimado. Ao considerar o desempenho dos últimos 6 anos, em que a média anual caiu para 0,28% ao ano, o período se aproxima de 30 anos.

Para o presidente da CNI, Ricardo Alban, essa equação da produtividade permite avaliar diretamente o efeito de uma redução do tempo de trabalho.

“Não existe país que sustente sua competitividade sem produtividade. Ela é o que permite produzir mais e gerar mais valor com os recursos disponíveis. Quando ela é afetada, as empresas sentem mais dificuldade na capacidade de investir, competir e remunerar melhor os trabalhadores”, declarou.

Além de calcular o ganho de produtividade necessário, a CNI analisou também como os efeitos da redução da jornada poderiam aparecer caso as empresas adotassem outras duas possíveis formas de adaptação.

No cenário de rejeição, em que as empresas não absorvem o aumento dos custos e desligam trabalhadores com jornada superior ao limite, o número de empregos formais poderia cair mais de 50%.

No cenário de acomodação, a adaptação ocorre pela substituição de trabalhadores com jornadas superiores ao limite por aqueles com salários proporcionalmente menores. Nessa hipótese, a massa salarial poderia cair de 2,9% a 6%.